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Sufrir registro estadístico de los accidentes de trabajo que ocurren así como de las enfermedades laborales que se presentan; se analiza este registro y las conclusiones derivadas del estudio son usadas para el mejoramiento del Sistema de Administración de SST.
Para afirmar la fiabilidad de la información presentada en este artículo, aquí tienes las fuentes oficiales de la normativa sobre el SG-SST en Colombia:
Constatar que las investigaciones se hayan realizado En el interior de los quince (15) díTriunfador siguientes a su ocurrencia a través del equipo investigador y evidenciar que se hayan remitido los informes de las investigaciones de accidente de trabajo bajo o mortal o de enfermedad profesional mortal.
Desarrollar las actividades de psiquiatría del trabajo, prevención y promoción de la salud y programas de vigilancia epidemiológica requeridos, de conformidad con las prioridades identificadas en el dictamen de condiciones de Vitalidad y con los peligros/riesgos prioritarios.
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Solicitar documento soporte de las acciones de capacitación realizadas/planillas, donde se evidencie la firma de los trabajadores
Realizar la evaluación primitivo del Doctrina de Gestión de SST, identificando las resolución 0312 de 2019 suin prioridades para establecer el plan de trabajo anual o para la puesta al día del existente.
Confrontar mediante observación directa durante el trayecto a las instalaciones de la empresa la identificación de peligros.
Que el artículo 25 de la Constitución Política establece que el trabajo es un derecho y una obligación social que goza en todas sus modalidades, de la especial protección del Estado y que Triunfadorí mismo, toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas.
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Implementar las medidas y acciones correctivas producto de requerimientos o recomendaciones de autoridades administrativas y de las administradoras de riesgos laborales.
Solicitar el documento resolución 0312 de 2019 de que trata de conformación del Comité de Convivencia Profesional y confirmar que esté integrado de acuerdo a la normativa y que se encuentra vigente.
Las empresas que no cumplan con los estándares mínimos pueden carear sanciones administrativas y multas impuestas por las autoridades resolución 0312 de 2019 icbf laborales, Triunfadorí como el riesgo de mayores accidentes laborales.
Solicitar el aplicación de capacitación y los soportes de la ejecución del mismo / planillas resolución 0312 de 2019 safetya donde se evidencie la firma de los trabajadores participantes.